外企成功猎职之简历策略

继上一期内容中我们谈及的整体原则与策略，下面我们来分析一下外企成功猎职的简历策略。

应聘封面信的写法

这比简历更重要，因为雇主首先看的就是它，第一印象要从这里发生。在页面的左上角要依次写出你的姓名、地址、电话、手机、E-mail,下面才开始写信。称呼最好是Dear 加上人名，如Dear Emma, Dear Jonathan, 避免用口头禅Dear Sir Dear Madam 或者To whom it may concern, 因为只有用真名才会给看信者一种亲切感。因此，尽量找到HR负责人的姓名也是调查工作之一——只需一个电话便可做到这点，比如问服务台，"I'm writing a letter to the person who manages (your target department). May I have the correct spelling of your manager’s name please?" 或者直接问 “May I please have the name of the person who’s in charge of recruitment/job interviews/HR?” 一般来说，第一段首先要根据广告说明自己希望在招聘公司所做的职位，你在哪个广告看到的，如果没有广告的话，一定要陈述自己要找的工作是什么。中间一般述说自己为什么能够干好这一份工作，不要把这一段当作是个性类形容词的展示，写自己是“quick learner或者honest and hardworking等等，以为其他的申请者也会这么写，因此写这些简直是浪费雇主和自己的时间。在这一部分要用最有说服力但又极其简练的语言说明你为什么是这份工作的最佳人选，应该把你的学历、经验以及技能和这份工作的要求完美地结合起来。一般来说，最好列出自己的三大卖点—并且解释这些卖点如何可以帮助你在这个岗位上表现出色。应聘者可以描述过去的某份工作给你的经验如何可以帮助你在这个新岗位上胜任；可以着重阐述你可以为公司提供什么比较优势，而不是可以向公司索取什么；此外，还可以使用封面信向雇主展示你对该公司的了解和认识，这样可以让雇主觉得你对此岗位的诚意和热情，必然为你的潜在价值加分。在结尾之前，还可以叙述自己为什么喜欢这个岗位，这是展示自己的动力和热情的时候，把自己特殊的品质描述出来，记住要特殊并且与众不同，否则写了等于没有写；也可以评论一下为什么选择此公司，主要可以从公司的名声、公司文化、管理哲学、规模、销售记录、产品质量等展示公司优势的方面入手。

结尾一句话尤其重要，一定要明确指出你盼望获得面试的机会，可以接受面试的时间，以及展示愿意被联系获取新信息的恳实态度。下面是一个比较得体的话语样本：Basically, I am a motivated person who is looking to contribute to a successful company. I would delightfully welcome the opportunity to discuss with you the possibility of an interview. I can be reached on 021-782823 at any time of your convenience. Look forward to hearing from you. 划线部分尤为重要，因为这句话为随后的电话跟踪申请进展埋下了伏笔——这将会为你的猎职日程节省大约一半的时间，让系统化的申请努力事半功倍。关于电话跟踪和出动出击这些必杀技将在以后的栏目内容中具体介绍。

下面是一则通过招聘广告所述来撰写封面信的典型案例：

A Sample Job Advertisement

A Sample Cover Letter

简历的写法

简历一般要依次包括下面几部分：Career Objective，Profile, Key skills and Strengths, Qualifications, Working Experience 和Interests.

学生们对简历的书写一般都会有以下问题，笔者将对下列问题做细细解答：

简历要不要加封面，也就是Cover Page?

答：简历应该加上正式的并且美观的CP, 因为这也是一个印象分，试想雇主在看惯了黑白黑白的简历以后，看到一份精美的简历一定会被其吸引而细看，如果内容不菲，那成功机会就更大了，此外这样也方便雇主在众多平庸的简历模型中找到你的简历，还有你的联系方式，说到联系方式，不得不提的是，它必须放在最显眼的位置，以便雇主无论看到哪里，只需一眼就足够了解如何能快速直接地联系到你。一言以蔽之，浪费雇主的时间，对谁都没有好处。因此，我建议封面信和简历封面纸上都写上你的名字和快速联系方式。

Career Objective 需要写很多东西么？

答：答案是否定的，首先要注意objective 在这里是单数，不是复数，不管你有多少才艺，一个CV只能奔向一个明确的objective。CB一般只要写一句话，最好不超过30个字。一句话写出用什么关键资历来应聘什么职位。职位不能采用模糊措辞，有同学写道，我找贵公司管理类的，销售类的，会计类的工作都可以，我都喜欢。如果我是雇主的话，这样的简历可以不看了，直接进入垃圾桶！试问一句，该生究竟是来找工作的，还是要雇主帮他去找工作的？还要帮他考虑究竟最后要把他放进哪个职位才好？雇主的直觉是：算了吧，我日理万机，没有时间，不过谢谢！因此，写“职业目标”就是要一矢中的地写清具体求职职位，如客户代表、保险顾问、会计助理等。

Profile一般要写很多个人的优点么？

答：这部分也不能写太多，主要写出自己突出的能力就可以了，雇主是没有时间看一份长长的简历的，所以简历要从简。一般来说，这一段要根据广告的要求去写，把广告中要求的应聘者特征加以改写【注：这就是英文写作要学习paraphrasing的一个实际用途】变成个人的优点，约100-150字即可。

Skills and Strengths 要列举什么样的个人特质和优点呢？

答：这一部分也要通过广告的要求去进行分项描述，不同的是可以加上举例说明。值得注意的是，不要用那些表面上花俏的、然而华而不实的词语去描述自己，而且每一个特质一定要带上自己的例子，这个例子必须写成实例形式，不能说表面话，否则写出来的特质没有证明也是白写，或者还不如不写。西方人习惯于看案例和看推荐信，这是我们必须注意的。一般来说，雇主比较青睐以下几种能力：

Organization ability （组织能力）

Leadership ability （领导能力）

Analysis ability （分析能力）

Team contribution/Teamwork （团队工作能力）

Technical skills, such as computer （技术能力）

Entrepreneurship (经营管理能力)

如何写Qualifications/Education?

答：这一个部分其实是很好写的，一般只要列出自己的大学以上的学历就可以，中学的一般不需要。当然，最好要列出主要的学习科目，找出与应聘工作特别相关的科目列出来。

如果我的学历和工作不相关怎么办？

答：这个问题问得最多，但对它的回答也很简单，“那你找错工作了！”不过，如果你确实喜欢那一份工作，那么你必须重新策划你的学历和进修了，因为如果没有对号入座的学历或者经验，你此次求职则形同虚设，绝对没戏！如果没有特别的关系和详细的了解，雇主绝对不会接受学历与职位无关的应聘者。因此，为了能够见到更多的雇主和成功地求职，学历和经验一定要与广告要求非常相关，无关的学历甚至可以不填。我见过有申请清洁工的学生填写自己是某大学的硕士，申请会计职位的写自己在读大专时获得了一个五级专业烹饪证书。我们可以把这些称为“无效专业，无效经验”——这是在该简历环节的常犯错误。这些内容还不如略去不填——申请清洁工，只需要填写到普通大专学历即可，填写硕士毕业岂不暗示着要雇主给更多的薪水？申请会计职位的每一个所填学历和经验一定要围绕你的会计学习和会计方面的在职经验，所得奖项等，虽然你确实获过餐饮证书，似乎能为公司开开小灶，但这种简历和职位的搭配简直是无稽之谈——就这一点，它就值得再次进入垃圾桶。

兴趣是不是真的写上自己喜欢听音乐，看电影什么的？

答：这又是一些求职者常常会出错的地方！兴趣一项是很多求职者掉以轻心的部分，但是，我要告诉大家，有些雇主光看这一部分来决定它是否直接进入垃圾桶！我见过无数的学生在这一部分填写“我爱听音乐和看电影”，更有甚者写“看电视和喜欢睡懒觉”，当然他们是用英文来写，可那简直是自毁长城的做法。一般来说，应该恰到好处地选择一些可以为自己加分的项目：比如爬山、远足——可以证明你的耐力、耐心和坚强；比如排球，篮球——可以证明你的团队精神；更重要的是与工作相关的内容——常看相关书籍或杂志（并且列举出杂志名称），可以证明你关心这个领域的最新发展；此外还有技能类——如制作网站、拍摄制作微电影等，这可以证明你有一技之长，日后可为公司所用等。总之，与公司无关的hobbies写了等于没写。有个女孩去应聘一份金融类工作，她写自己会弹古筝，虽然那确实是她的特长，可那也是浪费笔墨的做法，为什么呢，一句话，跟公司扯不上任何关系！

结语

到此为止，我相信同学们已经了解到外企求职的心态要求，如何心思缜密地设计和制作CL (cover letter), CV和CP (cover page)，以及国内外的毕业生常常会疏忽的关键问题。此外，上一期我们已经附上了可以用于反复自我训练的十大面试问题。阅读完该文的同学可以获得一次免费的外企应聘评估机会，读者可以把自己的应聘封面信和简历通过附件方式发送到simsim168@hotmail.com（对内容会实施绝对保密）并且给出相应的应聘广告和提问内容，则可以获得对于关于该应聘职位成功率的评估回复以及简明的继续修订指导。下一次，我们将讨论在哪里获得外企招聘信息（包括在中国获得西方国外的应聘信息）和如何阅读招聘广告，如何根据广告起草简历内容，如何把握时间获得络绎不绝的面试机会（这是两周内成功获职的前提），如何进行电话跟踪面试进展，如何主动出击寻找面试机会，以及如何与毕业前便可预知的未来同行业人士建立强大的社交网络关系。